YH雲禾財經教學

2018/2/5  編譯‧整理Vincent

錄用正確人才是現今各公司必須面對的難題，徵人耗費時間、金錢，且過程中不易深入認識來應徵的候選人，恐怕因此錯失傑出的人才，新創公司這方面的經驗尤其不足。

既然如此，公司至少應先學會挑出有毛病的人，節省時間。線上支付公司 DUE 的創辦人約翰 ‧ 蘭普頓（John Rampton）在《Inc》網站上提醒，若公司遇到應徵者有以下 6 大狀況，建議就別錄取了！

1. 過度緊繃

懂得上緊發條的員工通常具有很強的競爭力，甚至可帶動辦公室認真工作的氛圍，團隊裡有這類人雖然不錯，但如果他們處事過度緊繃，對公司不是件好事。

首先，他們可能嚇跑同事，對團隊合作沒有幫助；再者，太緊繃的員工可能會做出錯誤決策，造成公司損失；最後，這類人多半重視自身績效或獎金，而忽略了公司遠景。

2. 應徵動機不對

應徵者的求職動機很重要，雖有時動機不對、結果未必不好，比如來應徵業務的人滿腦子只想賺錢，卻也替公司賺進不少鈔票。但若應徵者認真要將這份工作當作未來履歷上的精采紀錄，面試官可就得多加留意了。

有明確目標、會自我激勵的員工比較適合留在公司長期栽培，若應徵者僅因外在因素選擇你的公司，恐怕也會被其他公司誘惑、輕易跳槽。

3. 愛小題大作

有的人就是很「戲劇化」，常在職場上演八點檔，他們通常很愛窺探同事的私生活，想知道公司所有大小事，甚至挑撥離間同事感情。有時比起工作進度，他們更關心八卦。當然，他們也很愛引人注意。

4. 老找藉口

面試時可問應徵者過去工作情形，試圖揪出愛找藉口的惡習，如果應徵者老將過錯推給他人，就代表他們不具有承擔錯誤的責任感。此外，老找藉口的人不善利用別人給的反饋改善，怪東怪西，就是不怪自己，導致缺乏工作成效。

5. 缺乏批判性思考

批判性思考幾乎是所有工作都須具備的特質，若人才無法分析現況、做出決定，便跟機器沒什麼不同。

6. 太自私

面試時可問應徵者：「當你完成一項大任務時，你會有什麼感受？你會如何慶祝？」如果對方滿口都在談自己的表現，而忽略團隊努力，就是警訊了，因為這種人常將個人利益擺第一，不在乎結果是否影響公司。

資料來源 / Inc.

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